AI新职业增多，普通人的入口却在收窄
AI 总结
一篇分析文章指出，人工智能正在催生智能体开发员、具身智能机器人应用技术员等新职业，但普通人进入这些岗位的门槛并未同步降低。文章提到，9月9日中国人力资源社会保障部等部门公布11个新职业、23个新工种，其中5个属于数字职业；9月河南一家企业在高校就业平台招聘80名机器人数据采集员和20名审核员，培训两天即可试岗，综合月薪3500—6000元。文章援引麦肯锡全球研究院9月报告称，到2035年美国约1100万劳动者可能需要转换职业，其中约14%拥有技能差距较小、无需明显降薪的直接转岗路径；斯坦福大学数字经济实验室8月更新的研究基于美国ADP薪酬数据发现，在AI暴露程度较高的职业中，22—25岁员工的就业水平相对低暴露职业同龄人的增长轨迹低约19%，差距主要表现为年轻员工招聘减少。文章还引用慕尼黑工业大学一项涉及275名编程学生的实验，称使用AI的学生练习成绩更好，知识掌握却没有同步提高；10月8日路透社报道，AT&T把文件审查、法律检索交给内部38人的LegalEdge团队配合AI完成，外部初级律师计费工时减少，而美国律所Ropes&Gray允许1000多名律师把最多100小时AI实验与培训计入年度计费要求。
深度见解
文章提示，AI对就业的冲击可能不只在岗位总量，更在于新人获得经验、成长为专业人才的通道是否还在。