调查：36%员工隐瞒AI提效，怕加量或裁员
AI 总结
科技新报引述职场AI公司Glean的调查称，在6,000名来自美国、英国与澳大利亚的数字工作者中，有36%会隐瞒AI对自己工作的实质帮助。报道指出，员工担心让主管知道自己靠AI大幅缩短工时后，换来的可能是更高工作目标，甚至被视为团队可以精简人力。文章还提到微软与LinkedIn在2024年的调查，称超过半数使用AI的员工担心在重要任务上用AI会显得自己可被取代；挪威政府与八个雇主及工会组织则于10月2日签署一项适用至2029年底的AI协议，强调员工参与和成果共享，但报道称协议并未实质保证加薪、保住工作或分配节省下来的成本。
深度见解
报道认为，企业希望员工分享AI提效做法，而员工担心分享会招致更高目标或裁员压力，这种信任缺口会阻碍AI在组织内部的推广。
一項最新調查顯示，AI 雖然幫助不少上班族更快完成工作、提升產出品質，但這份效率紅利並未必然轉化為公開分享的意願。相反地，許多員工擔心，一旦讓主管知道自己靠 AI 大幅縮短工時，下一步迎來的可能不是獎勵，而是更高的工作目標，甚至被認為團隊人力足以精簡。
根據職場 AI 公司 Glean 的調查，受訪的 6,000 名美國、英國與澳洲數位工作者中，有 36% 坦言會隱瞞 AI 對自身工作的實質幫助。微軟與 LinkedIn 在 2024 年的調查也指出，在職場使用 AI 的員工中，有超過半數擔憂在重要任務上使用 AI，會讓自己看起來成了「隨時可被取代」的人。