先声药业总裁直管信息部，要求管理层带头用AI
36氪报道，先声药业总裁周云曙在2026年将公司信息部划归自己直管，并在近期媒体交流会上表示，公司要求管理层带头在工作中“拥抱”AI，不是提倡而是必须。公司把AI技术人员逐个嵌入业务部门，推动AI从辅助工具逐步转为靶点发现、临床落地、药物制造乃至营销管理等环节的基础功能；今年7月，先声还与美国AI药物研发公司薛定谔达成药物发现及开发合作。报道同时指出，对不自带AI基因的药企而言，如何评估AI的实际价值仍是难题，先声在早期探索中“也花了很多Token”。
报道认为，大药企成熟研发体系效率已很高，AI要从“外挂工具”变成内化能力，比技术本身更难的是组织层面的松动；先声的试验是观察中国药企如何把AI嵌入药物早研与全周期管理的一个案例。
文｜胡香赟
编辑｜海若镜
2026年，先声药业（02096.HK）总裁周云曙把信息部划归自己直管了。
近期的一场媒体交流会中，他对36氪提到：“在先声，我们现在要求管理层带头，在工作中‘拥抱’AI，不是提倡而是必须。AI的价值来自如何应用，首先要真正去用、会用、不断训练，这是基础。”
放在全球制药企业积极拥抱AI的语境里，这个动作不算令人意外。海外，跨国药企已经开始重资产投入。例如，礼来与英伟达共建AI联合创新实验室。在国内，9月下旬，金斯瑞、近岸蛋白等多只“AI4S概念股”轮番大涨；一级市场上，不少“小天才们”用AI改变生命科学的叙事，首轮融资便能拿到数亿元估值。
不过，一个很难回避的现象是，大药企既有的成熟研发体系运转多年，效率已经很高，AI想要真正嵌入其中，从外挂工具变成内化能力，比技术本身更难的是组织层面的松动。毕竟，对于不自带AI基因的药企来说，怎样评估AI在工作中的实际价值就是个大问题。
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