AI 让知识变廉价，大学还剩什么可卖？
AI 总结
沙特阿法萨尔大学经济学教授杰森·波茨在 SSRN 发布论文《AI 之后的大学》，认为大学真正出售的从来不是知识，而是“匹配与验证”，而 AI 是第一种同时冲击这两项功能的信息技术。文中引用的数据显示，美国大学毕业生的工资溢价从 2022 年约 87% 降至 2026 年约 78%，哈佛商学院与 Burning Glass Institute 追踪的 11,300 个岗位中，取消学位要求后实际录用无学位者的比例平均仅提高约 3.5%，2023 年因此真正获得工作机会的美国人仅约 9.7 万。文章还介绍了口头答辩回归、教学与认证分离等应对思路，并指出中国公办高校因政府出资而缓冲更大，但 2026 届约 1,270 万毕业生面临学位区分度被进一步稀释的压力。
深度见解
它把“AI 冲击学历信号”从直觉变成可追踪的数据和经济模型，值得关注招聘与高校体系如何重建可信的能力验证。